Pernahkan anda melamar ke perusahaan besar. Atau anda melamar secara online seperti jobstreet setelah anda mengupload curriculum virtae dan anda di panggil untuk interview, ada beberapa tahapan yang akan anda lewati sebelum anda di terima langsung oleh perusahaan tersebut
1.Tes Tertulis
 |
| tes tertulis |
Jika anda lulus penyeleksian curriculum virtae maka selanjutnya anda akan menghadapi test tertulis.Jadwal testertulis di sediakan oleh perusahaan setempat tergantung dengan deadline penerimaan curriculum virtae .Test tertulis ini melingkupi psikotes untuk mengetahui seperti apa kepribadian anda. Sekarang psikotes sudah banyak macamnya jadi jika anda berusaha untuk mengelabuhinya dengan cara belajar dari internet atau dari buku psikotest anda harus belajar beberapa metode psikotest. Jika anda di suruh menulis cerita tulisan anda akan menjelaskan bagaimana kepribadian anda. Perusahaan ingin mencari orang yang pintar sesuai kualifikasi mereka namun juga memiliki kepribadian yang baik.
Jika anda melamar sebagai programmer maka anda akan di uji sesuai dengan bidang anda. Tipe ujiannyapun berbeda-beda ada yang menjelaskan kepada pengujinya ada juga yang menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan web programmer.
2.Wawancara HRD
 |
| wawancara HRD |
Wawancara dengan HRD(human resource development) biasanya di lakukan setelah anda lulus test tertulis. Jangka waktu pemanggilan anda untuk wawancara dengan HRD bermacam-macam ada yang satu minggu sampai dengan satu bulan. Jika melewati satu bulan hal yang perlu anda lakukan adalah menelefon perusahaan setempat untuk menanyakan kejelasan. Biasanya perusahaan tidak menghubungi mereka yang gagal ujian test tertulis oleh sebab itu anda harus menanyakannya sendiri. Tujuan dari wawancara HRD untuk menentukan apakah anda bisa beradaptasi dengan lingkungan perusahaan dan apakah yang anda tulis sesuai dengan kepribadian anda.
3.Wawancara User
 |
| wawancara user |
Setelah anda lulus wawancara HRD selanjutnya anda akan wawancara dengan user. Jangka waktu wawancara HRD dan user biasanya tergolong cepat biasanya kurang dari satu minggu sampai dengan kurang dari satu bulan. Jika anda tidak di hubungi perusahaan sebaiknya anda yang menghubungi perusahaan. wawancara dengan user bertujuan untuk mengetahui apakah anda dapat memenuhi kebutuhan user. Sehebat apapu skill anda jika anda tidak di butuhkan oleh perusahaan maka anda tidak akan di terima oleh perusahaan. Pada tahapan ini keahlian anda dalam presentasi dan marketing akan di uji. Tujuannya adalah agar anda bisa menjual apa yang anda bisa dan meyakinkan orang bahwa anda adalah orang yang dia cari. Ingat keahlian tanpa bisa menjual keahilan tersebut akan menurunkan harga.
note:Ingat apa yang anda katakan akan di rekam/di catat oleh perusahaan maka jangan overpromise karena itu akan jadi bumerang bagi anda.
4.Bargain Gaji
 |
| bargain gaji |
Tahapan terakhir sebelum anda di terima perusahaan. Disini yang diperlukan adalah seberapa pintar anda bernegosiasi dengan perusahaan tersebut. Jangan berbicara apa yang anda mau tetapi buatlah perusahaan menerima tawaran anda karena mereka membutuhkan anda. jangan mengambil gaji terlalu kecil dan terlalu besar, tawarkan gaji yang dapat di penuhi perusahaan. Jangan mengatakan "terlalu kecil gaji anda","saya sih butuhnya segini pak", atau kata-kata yang menyinggung perusahaan karena hal itu dapat menarik minat mereka untuk merekrut anda.
Note: Jika ada yang ingin menulis ulang di blog, forum,social media dll sebaiknya di cantumkan sumbernya yaitu https://muhammadyasin89.blogspot.com/
Post a Comment